Arbeidscontract

Werken zonder arbeidscontract zou verboden moeten worden! Toch komt werken zonder arbeidscontract, of werken met een ’slaven’-contract op de Canarische Archipel zeer vaak voor. Waarom dit zo is, is gemakkelijk te verklaren. Zwartwerken is lonend voor de werkgever, in het bijzonder, omdat het risico, om ontdekt te worden, zeer klein is.

Daarlangs zou elke werknemer naar zichzelf moeten kijken en geen angst moeten hebben, om zijn werkgever aan te geven, als deze niet bereid is zich aan de wet te houden. De wetgeving is duidelijk, net als in Europa, heel duidelijk en deze laat op geen enkele wijze interpretatie ten gunste van de werkgever toe. Het verschijnsel van de verkeerd, of, helemaal niet opgegeven werknemer bestaat hoofdzakelijk op de Canarische Eilanden, op het vasteland van Spanje is dit, net als in der rest van Europa, relatief onbekend. Natuurlijk zijn er overal zwarte schapen, dat willen we niet goedpraten.

Maar, hoe moet een arbeidscontract er uit zien?

Het arbeidscontract is een door het Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken uitgegeven formulier. Dit formulier wordt in de regel door de belastingadviseur (Gestoria) ingevuld en moet binnen 10 dagen na aanvang van de werkzaamheden bij het Arbeidsbureau worden ingeleverd die het voorziet van een stempel ‘ingekomen’ en die het een nummer geeft. Hiervan krijgt u, als werknemer, het origineel. Er worden hoofdzakelijk ‘open’ en ‘tijdelijke’ arbeidscontracten opgesteld, die slechts op onderdelen (punta ‘SEXTA’ ) verschillend zijn.

Ziet u er echter op toe, dat de volgende gegevens (claúsulas) goed zijn ingevuld:

Onder ‘PRIMERA’: de beschrijving van uw werkzaamheden (dus ober in plaats van hulp-ober of bureauklerk in plaats van hulpkracht). Hierna richt zich de categorie waarin u moet worden ingedeeld en het minimumloon dat moet worden uitbetaald. De categorieën zijn weer onderverdeeld, samen met het bijbehorende minimumloon.

Onder ‘SEGUNDA’: staat het juiste aantal arbeidsuren dat u in overeenstemming met het contract moet werken (dus 40 uur per week, in plaats van 20 uur in deeltijd) en de aanvang en het einde van de werktijd.

Onder ‘TERCERA’: moet, in het geval van een deeltijdcontract, aangegeven worden, dat een overeenkomst over eventuele overuren geregeld is.

Onder ‘CUARTA’: ¡ moet het begin van arbeidsverhouding staan, evenals de duur van de proeftijd, die behalve in een enkel uitzonderingsgeval, maximaal 2 maanden mag zijn.

Onder ‘QUINTA’: moet in elk geval