Arbeidsrecht

Iedereen heeft er wel eens mee te maken gehad, maar niemand weet precies hoe het zit, omdat het toch veel ingewikkelder is dan het lijkt. Hoeveel goede raad en tips hebben mensen al gekregen, waar men helemaal niets mee is opgeschoten? Honderden?
Jazeker, iedereen heeft zo zijn eigen ervaringen. Wij willen hier geen kritiek leveren op het werk van advocaten, maar feit is, dat de meeste advocaten niet weten hoe het zit; afgezien daarvan, loont het voor meneer of mevrouw de advocaat niet, om een proces op het gebied van het arbeidsrecht te voeren, vanwege een of twee maandsalarissen die op het spel staan.

Toch is het relatief eenvoudig om zijn recht te krijgen. Men moet alleen weten, hoe!

Hier volgen enkele aanwijzingen die u misschien op weg kunnen helpen. Mocht dit niet voldoende zijn, neem dan een gestor in de arm die wil proberen om u van de juiste raad te voorzien, of die u een echt goede advocaat kan aanbevelen, die uit liefde voor zijn vak dergelijke processen, het arbeidsrecht betreffende, wil voeren; of, die u een advocaat van een vakbond kan aanbevelen.

Gaat u er vanaf nu van uit, dat u te allen tijde, terecht of onterecht, zonder opzegtermijn, ontslagen kunt worden. Het maakt daarbij niet uit of u een zogenaamd vast-arbeidscontract hebt (contrato idefinitivo) of een deeltijdcontract (contrato determinado). Dit zegt allemaal niets. Er is geen enkele werkgever, die verplicht is u van werk te voorzien als hij daar geen zin meer in heeft. De misvatting, dat u, bijvoorbeeld bij een 6-maands-contract, pas ontslagen kunt worden aan het einde van dat contract, of, dat u daarna ‘overgenomen’ moet worden, is wijd en zijd verbreid.

Een arbeidscontract kan te allen tijde, zonder opgaaf van reden, verbroken worden,. Het is slechts een kwestie van schadeloosstelling. Dus gedraagt u zich zodanig, dat dit u niet kan overkomen.

Als u het gevoel heeft, dat uw baas ‘een stok aan het zoeken is om de hond te slaan’, is de enig juiste reactie: hier niet op te reageren.

Laat u zich niet provoceren en gooit u niet meteen de handdoek in de ring. Dit is voor de werkgever, precies waar hij op hoopt. Hij is van zijn verplichting af en u hebt het nakijken.

Blijf rustig en wacht tot het moment waarop mondeling wordt meegedeeld, dat u ontslagen wordt; lees: dat u op staande voet ontslagen bent. Gelukkig is een ontslagaanzegging pas rechtsgeldig vanaf de dag, dat u met uw handtekening te kennen hebt gegeven over de inhoud van een schriftelijke ontslagaanzegging op de hoogte te zijn.

Laat de ontslagbrief daarom per aangetekend schrijven met antwoordcoupon naar uw huisadres sturen, alle andere methoden tellen niet. Een normaal verstuurde brief is nooit bij u aangekomen. Pas vanaf de datum waarop u voor ontvangst van de ontslagbrief hebt getekend gaat de opzegging, of de opzegtermijn, in. Niet eerder!

Mocht u al voor het in het bezit zijn van deze ontslagbrief